Ведение кадрового учетаОтдел кадров является, пожалуй, самым универсальным и многофункциональным подразделением в рамках любой компании. Данный отдел отвечает за наем и увольнение сотрудников, их обучение и переобучение, поддержание здорового психологического климата и нормальных межличностных отношений в коллективе, а также за соблюдение и правильную интерпретацию трудового законодательства.

Отдел работает незаметно, как бы за кулисами, но при этом именно он обеспечивает эффективную работу любой организации.

Одной из основных функций отдела кадров является осуществление найма и увольнения сотрудников компании. Отдел активно рекрутирует, проверяет, проводит собеседования и нанимает квалифицированных кандидатов на все открытые вакансии. Отдел администрирует оценку навыков и проведение личностных тестов для того, чтобы кандидаты соответствовали той работе внутри компании, на которую они претендуют. В обязанности отдела кадров также входит:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Разработка внутренних инструкций для сотрудников, которые объясняют политику и правила поведения в компании для новых работников.

Отдел кадров занимается обучением и развитием сотрудников компании. В этом отделе создают учебные программы и проводят обучение новых и существующих сотрудников. Отдел кадров также работает совместно с руководителями всех остальных отделов для определения потребностей в обучении сотрудников. Тут также несут ответственность за подготовку трудовых договоров и составление бюджетов оплаты труда.

Отдел кадров отвечает за различные аспекты компенсации труда сотрудников. Данный отдел обычно просчитывает заработную плату сотрудников и следит за тем, чтобы сотрудники получали свои выплаты своевременно и в полном объеме. Данный отдел также администрирует программы компенсации, которые включают различные бонусы, премии и другие дополнительные льготы, предлагаемые работодателем.

Ведение кадрового делопроизводства

Отдел кадров управляет всеми аспектами вознаграждений работникам, включая страхование здоровья и стоматологическое страхование, программы долгосрочного ухода или инвалидности, а также программы помощи сотрудникам и оздоровительные программы. Отдел отслеживает отсутствие сотрудников и их оплачиваемый отпуск. Представители отдела кадров обеспечивают всем сотрудникам надлежащее донесение и раскрытие информации об их праве на получение льгот или тех условий, при которых они могут быть недоступны.

Отдел кадров занимается вопросами взаимоотношений сотрудников в рамках компании. Взаимоотношения сотрудников связаны с участием сотрудников в различных аспектах организационной деятельности. Отдел поддерживает высокий уровень взаимоотношений между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководством, содействуя открытой коммуникации и справедливости в компании. Отдел также разрешает споры между сотрудниками и руководством, а также споры между компанией и профсоюзами или организациями по защите прав работников.

Отдел кадров отвечает за правильную интерпретацию и обеспечение соблюдения законодательных актов в сфере трудового права, таких, как равные возможности трудоустройства независимо от пола, возраста и так далее, справедливые трудовые нормы, льготы и заработная плата, требования к рабочим часам. Отдел также расследует жалобы на притеснения и дискриминацию и следит за тем, чтобы должностные лица компании соблюдали трудовое законодательство.

Недостаточно прав для комментирования.

РЕКОМЕНДУЕМ:


Присоединяйтесь к нам на Фейсбук

Использование материалов сайта разрешается только при условии наличия прямой, активной, открытой для индексации поисковыми системами гиперссылки на www.theomniguild.com .

Предупреждение о рисках:
Операции на международных финансовых рынках содержат в себе высокий уровень риска, они опасны вероятностью неконтролируемых убытков. Это занятие не для всех.
Мы предупреждаем, что любой вид инвестирования может быть убыточным, и не несем никакой ответственности за результаты использования информации, содержащейся в материалах данного сайта. Прошлый опыт не определяет финансовые результаты в будущем. Любой финансовый успех других не гарантирует таких же результатов для Вас. Высокое вознаграждение - это плата за риск.